„BlickWechsel“ statt Jobwechsel
Die Initiative BlickWechsel
Frauen im Alter von 45 und 59 Jahren stellen als größte weibliche Beschäftigungsgruppe eine wichtige wirtschaftliche Ressource dar.1 Gerade in dieser Lebensphase aber haben rund zwei Drittel aufgrund der hormonellen Veränderungen mit verschiedenen Wechseljahresbeschwerden zu kämpfen, die sie auch in ihrem Arbeitsalltag belasten.
Nach einer aktuellen Umfrage überlegt rund ein Drittel der befragten Frauen, sich wegen dieser Beschwerden beruflich zu verändern – das reicht von einer Reduktion der Arbeitszeit bis hin zur beruflichen Auszeit.2
Trotz der vielen Bemühungen um Chancengleichheit im Beruf werden die Wechseljahre und deren Symptome bisher nur wenig im beruflichen Arbeitsumfeld thematisiert – laut Umfrage sprechen lediglich 47 % der befragten Frauen offen in ihrem Arbeitsumfeld darüber, und nur wenige Unternehmen bieten Unterstützung.2
Die Initiative BlickWechsel wurde gegründet, um mehr Aufmerksamkeit für dieses Thema in der Öffentlichkeit zu schaffen und damit die Arbeitsbedingungen für die betroffenen Frauen zu verbessern.
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Nach einer aktuellen Umfrage überlegt rund ein Drittel der befragten Frauen, sich wegen dieser Beschwerden beruflich zu verändern – das reicht von einer Reduktion der Arbeitszeit bis hin zur beruflichen Auszeit.2
Trotz der vielen Bemühungen um Chancengleichheit im Beruf werden die Wechseljahre und deren Symptome bisher nur wenig im beruflichen Arbeitsumfeld thematisiert – laut Umfrage sprechen lediglich 47 % der befragten Frauen offen in ihrem Arbeitsumfeld darüber, und nur wenige Unternehmen bieten Unterstützung.2
Die Initiative BlickWechsel wurde gegründet, um mehr Aufmerksamkeit für dieses Thema in der Öffentlichkeit zu schaffen und damit die Arbeitsbedingungen für die betroffenen Frauen zu verbessern.
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Was ist die Initiative BlickWechsel? Aktion für die Wechseljahre
Die Initiative BlickWechsel hat es sich zur Aufgabe gemacht, über das Thema Wechseljahre im Arbeitsleben aufzuklären und die Situation der betroffenen Frauen im Beruf zu verbessern.
Initiator ist das Unternehmen Besins Healthcare Germany, das sich als Spezialist für Frauen- und Männergesundheit schon lange mit dem Thema befasst und mit wissenschaftlichen Fakten aufklärt. In diesem Zusammenhang erhebt Besins Healthcare auch jährlich Daten bei Betroffenen mittels einer Forsa-Umfrage „Wechseljahre im Beruf“.2
Doch die Initiative ist noch viel mehr. Sie bietet mit Hilfe von Expertinnen Anregungen für Maßnahmen, um betroffene Arbeitnehmerinnen wie auch Unternehmen zu unterstützen, und stellt Materialien und Informationen mit dem Schwerpunkt „Wechseljahre im Arbeitsleben“ zur Verfügung.
Frauen sollen so gestärkt werden, diese Phase selbstbestimmt, gut informiert und kraftvoll zu gestalten, um ihr berufliches Potenzial voll auszuschöpfen. Unternehmen werden unterstützt, damit sie die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen in dieser Lebensphase fördern können und so die Kompetenz und Leistungsfähigkeit der erfahrenen Arbeitnehmerinnen optimal einsetzen und binden.
Initiator ist das Unternehmen Besins Healthcare Germany, das sich als Spezialist für Frauen- und Männergesundheit schon lange mit dem Thema befasst und mit wissenschaftlichen Fakten aufklärt. In diesem Zusammenhang erhebt Besins Healthcare auch jährlich Daten bei Betroffenen mittels einer Forsa-Umfrage „Wechseljahre im Beruf“.2
Doch die Initiative ist noch viel mehr. Sie bietet mit Hilfe von Expertinnen Anregungen für Maßnahmen, um betroffene Arbeitnehmerinnen wie auch Unternehmen zu unterstützen, und stellt Materialien und Informationen mit dem Schwerpunkt „Wechseljahre im Arbeitsleben“ zur Verfügung.
Frauen sollen so gestärkt werden, diese Phase selbstbestimmt, gut informiert und kraftvoll zu gestalten, um ihr berufliches Potenzial voll auszuschöpfen. Unternehmen werden unterstützt, damit sie die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen in dieser Lebensphase fördern können und so die Kompetenz und Leistungsfähigkeit der erfahrenen Arbeitnehmerinnen optimal einsetzen und binden.
Informieren und aufklären
Jede Initiative ist auf das Mitwirken vieler angewiesen – die Initiative BlickWechsel spricht Betroffene, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Personalverantwortliche, Betriebsmedizinerinnen und Betriebsmediziner, Unternehmerinnen und Unternehmer und letztendlich auch die Öffentlichkeit an. Nur so können die Wechseljahre aus der Tabuzone geholt werden und nur so kann es zu einem Umdenken kommen.
Unterstützerin oder Unterstützer können alle werden – jede oder jeder, der die Wechseljahre als Lebensabschnitt aus der Tabuzone holen will und als Thema für mehr Chancengleichheit diskutiert.
Hier finden Sie unser Factsheet der Initiative zum Download.
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Unterstützerin oder Unterstützer können alle werden – jede oder jeder, der die Wechseljahre als Lebensabschnitt aus der Tabuzone holen will und als Thema für mehr Chancengleichheit diskutiert.
Werden auch Sie mit der Initiative BlickWechsel aktiv!
- Als Betroffene nutzen Sie die Initiative, um auch in Ihrem Unternehmen den Funken zur offenen Kommunikation für verbesserte Bedingungen in den Wechseljahren zu zünden.
- Als Unternehmen nutzen Sie die Informations- und Fortbildungsmöglichkeiten der Initiative und integrieren diese in Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement.
Hier finden Sie unser Factsheet der Initiative zum Download.
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Die Initiative BlickWechsel: Wie alles begann
Die Wechseljahre sind eine natürliche Phase im Leben der Frau, jede Frau durchlebt sie. Der Verlauf der Wechseljahre ist individuell unterschiedlich, jedoch gehen sie an den wenigsten spurlos vorbei: Acht von zehn Frauen haben Beschwerden, allen voran Hitzewallungen und Schweißausbrüche.3 Und dies oft mitten im Berufsleben, wo die Auswirkungen der Wechseljahre viele Frauen häufig unvorbereitet treffen.
Als Experte für Frauengesundheit erhält Besins Healthcare Germany zahlreiche Anfragen zu diesem Thema und ist im offenen Dialog mit Expertinnen und Experten und anderen gesellschaftlichen Akteuren. Damit das Potenzial dieses Austausches genutzt werden kann, hat das Unternehmen die Initiative BlickWechsel ins Leben gerufen und möchte damit auf das Thema Wechseljahre aufmerksam machen und es in Unternehmen verankern.
In Großbritannien hat eine ähnliche Initiative dazu geführt, Wechseljahre zu enttabuisieren und auf die gesellschaftspolitische Agenda zu setzen. So verbesserten sich Lebensgefühl und Arbeitsbedingungen vieler betroffener Frauen. Das möchten wir auch in Deutschland erreichen, der Gesprächsbedarf bei den Frauen ist auch hierzulande groß. Dafür brauchen wir Ihre Mithilfe!
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Als Experte für Frauengesundheit erhält Besins Healthcare Germany zahlreiche Anfragen zu diesem Thema und ist im offenen Dialog mit Expertinnen und Experten und anderen gesellschaftlichen Akteuren. Damit das Potenzial dieses Austausches genutzt werden kann, hat das Unternehmen die Initiative BlickWechsel ins Leben gerufen und möchte damit auf das Thema Wechseljahre aufmerksam machen und es in Unternehmen verankern.
In Großbritannien hat eine ähnliche Initiative dazu geführt, Wechseljahre zu enttabuisieren und auf die gesellschaftspolitische Agenda zu setzen. So verbesserten sich Lebensgefühl und Arbeitsbedingungen vieler betroffener Frauen. Das möchten wir auch in Deutschland erreichen, der Gesprächsbedarf bei den Frauen ist auch hierzulande groß. Dafür brauchen wir Ihre Mithilfe!
Werden Sie aktiv mit der Initiative BlickWechsel.
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Quellen
- Statistisches Bundesamt: Erwerbstätige und Erwerbstätigenquote nach Geschlecht und Alter. Ergebnisse des Mikrozensus 2022. Stand März 2023:
https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Erwerbstaetigkeit/Tabellen/erwerbstaetige-erwerbstaetigenquote.html.Letzter Abruf: 02.09.2023 - Die Zahlen wurden im Rahmen einer repräsentativen Umfrage erhoben. Insgesamt 1.012, nach einem systematischen Zufallsverfahren ausgewählte Frauen ab 45 Jahren, wurden mit Hilfe des Online-Befragungspanels forsa.omninet, in Deutschland befragt. Die Erhebung erfolgte vom 14. bis 21. März 2023.
- Deutsche Menopause Gesellschaft.
https://www.menopause-gesellschaft.de/themen/menopause/.Letzter Abruf: 03.09.2023