Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Frauen in Führungspositionen, Gender-Pay-Gap – einiges wurde in den letzten Jahren für Frauen in der Berufswelt thematisiert. Ein wichtiger Wirtschaftsfaktor ist jedoch bisher kaum in den Fokus gerückt: Die Wechseljahre und ihre Auswirkungen auf die betroffenen Arbeitnehmerinnen und vor allem die Unternehmen.

• Denn Frauen im Alter von 45 bis 59 Jahren sind momentan die größte weibliche Beschäftigtengruppe auf dem Arbeitsmarkt.¹
• Für Deutschland bedeutet dies: 7,3 Millionen Frauen im Alter von 45 und 59 Jahren sind in den Wechseljahren und gleichzeitig berufstätig.¹
• Das heißt, sie stehen mitten im Arbeitsleben, wenn die Auswirkungen der Wechseljahre ihren Alltag beeinträchtigen.
• Symptome wie Hitzewallungen, Konzentrationsschwierigkeiten, Schlafstörungen und Stimmungsschwankungen treffen nach einer aktuellen Umfrage 93 % der Frauen² – von der Führungskraft bis hin zur Angestellten.

Dass diese Symptome das Berufsleben der Betroffenen nachhaltig beeinträchtigen können, hat oft drastische Konsequenzen. Einer aktuellen Umfrage zufolge denkt ein Drittel der befragten Frauen darüber nach, sich aufgrund ihrer Wechseljahressymptome im Beruf zu verändern, beispielsweise durch eine Reduktion der Arbeitszeit.²

Die wirtschaftlichen Folgen sind enorm: So belaufen sich die geschätzten jährlichen Kosten durch Arbeitsausfälle wegen Wechseljahresbeschwerden in den USA auf 1,8 Milliarden Dollar.³ Ein ähnliches Bild bietet sich auch in Großbritannien, wo die Auswirkungen der Wechseljahre die Wirtschaft rund 14 Millionen Arbeitstage pro Jahr kosten:⁴

• 3 von 5 Frauen zwischen 50 und 64 Jahren berichten, dass sich die Wechseljahre negativ auf ihre Arbeit auswirken.⁵
• Fast 900.000 Frauen in Großbritannien haben ihren Arbeitsplatz auf unbestimmte Zeit wegen Wechseljahresbeschwerden verlassen.⁶
• Rund 370.000 Frauen zwischen 50 und 64 Jahren sind aufgrund der Wechseljahressymptome ganz aus dem Berufsleben ausgeschieden oder denken darüber nach, dies zu tun.⁴